Что заставило бы вас отменить повышение подчиненного и почему?

Один из распространенных случаев отмены повышения — переоценка собственных сил подчиненного. Кандидат мог обладать отличными навыками самопрезентации и грамотно описать успешно завершенные проекты, но нехватка опыта и управленческих навыков привели к тому, что работник не справился с тестовыми задачами или новыми проектами. 

Решение о повышении работника, принятое импульсивно, впоследствии может быть пересмотрено. К примеру, если сотрудник «давил на жалость», аргументируя свою позицию о переводе личными/семейными причинами. Упоминание сторонних предложений от других работодателей также является методом эмоционального воздействия.

Источник: https://hr-tv.ru/piranhas/chto-zastavilo-by-vas-otmenit-povyshenie-podchinennogo-i-pochemu/

— Восемь способов встряхнуть менеджеров после майских праздников
— Общество потребления
— Imperial Tobacco представили myblu в России
— Спрятались от картинок
— Москва знакомится с myblu